NIEPEŁNOSPRAWNY PRACOWNIK - DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA

MIESIĘCZNE DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA NIEPEŁNOSPRAWNEGO PRACOWNIKA

Zgłębiam dalej kwestie pracownika niepełnosprawnego jak i pracodawcy, który takie osoby zatrudnia. Dla mnie nowe są to kwestie ale ważne. Może inni też skorzystają.

Pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną przysługuje miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia z PFRON (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).

NA KOGO MOŻNA DOSTAĆ DOFINANSOWANIE?

Dofinansowanie możesz dostać na pracownika niepełnosprawnego, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON

KIEDY MOŻESZ UBIEGAĆ SIĘ O MIESIĘCZNE DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO?

Możesz ubiegać się o dofinansowanie, jeżeli:

• prowadzisz zakład pracy chronionej, 
• zatrudniasz poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• zatrudniasz co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Twoim zakładzie wynosi co najmniej 6%.

Nie możesz również mieć zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł.

JAKA JEST MAKSYMALNA WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA?

Ważne: Od 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej oraz pracodawcy z otwartego rynku pracy otrzymują takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego: 

• znaczny stopień niepełnosprawności:

ze schorzeniem specjalnym - 2 400 zł,

bez schorzenia specjalnego - 1 800 z

•   umiarkowany stopień niepełnosprawności:

ze schorzeniem specjalnym - 1 725 zł,

bez schorzenia specjalnego - 1 125 zł, 

• lekki stopień niepełnosprawności:

ze schorzeniem specjalnym - 1 050 zł,

bez schorzenia specjalnego - 450 zł.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów.

JAK OTRZYMAĆ DOFINANSOWANIE 

Należy złożyć odpowiedni wniosek do PFRON bądź do oddziału PFRON właściwego dla siedziby firmy. Dokumenty można złożyć elektronicznie lub w formie papierowej, jeżeli złożenie ich w formie elektronicznej nie jest możliwe.

DOFINANSOWANIE NIE PRZYSŁUGUJE GDY... 

Nie otrzymasz dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, jeżeli:

• prowadzisz działalność gospodarczą, a zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w danym miesiącu nie powoduje u Ciebie wzrostu zatrudnienia netto ogółem pracowników niepełnosprawnych;
• pracownik ma orzeczony umiarkowany bądź lekki stopień niepełnosprawności i ma ustalone prawo do emerytury
• zatrudniłeś pracownika niepełnosprawnego w wyniku rozwiązania umowy z innym pracownikiem, chyba że jego umowa uległa rozwiązaniu:
• bez wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy,
• za wypowiedzeniem pracownika,
•  za porozumieniem stron,
•  wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
•  z upływem czasu, na jaki została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta lub jeśli zmniejszono wymiar czasu pracy pracownika na jego wniosek;

WAŻNE:

Do wynagrodzenia nie wlicza się świadczeń takich jak:

• zasiłki, w tym zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS,
• ekwiwalent, w tym za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży,
• dodatki mieszkaniowe
• oraz inne dodatki o świadczeniowym charakterze,
• zapomogi,
• odprawy.

PFRON przekazuje na rachunek bankowy firmy należną kwotę w terminie 25 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku.

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

 Ustawa z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej

Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2015-01-01